企业面试属于什么面试方式

企业面试属于结构化面试方式，面试官按照预设问题提问，所有应聘者回答相同问题。这种方式确保公平性，消除主观偏见。常见问题包括自我介绍、工作经历、专业技能测试等。面试官会记录每位应聘者的回答，便于横向比较。许多大型企业采用此方法，如华为、阿里巴巴等。结构化面试还能提高招聘效率，节省评估时间。面试过程标准化，减少人为因素干扰。

企业面试也采用行为面试法，通过过去行为预测未来表现。面试官会询问具体情境、任务、行动和结果。这种方法能深入考察应聘者的实际能力。谷歌、微软等公司经常使用行为面试法评估团队协作和问题解决能力。应聘者需准备具体案例，展示专业素养和应变能力。行为面试法还能揭示应聘者的真实工作态度和价值观念，帮助企业找到文化契合度高的候选人。