福利属于人力资源管理哪个模块的

福利属于人力资源管理中的薪酬福利模块。企业通过设计合理的福利体系，如补充医疗保险、带薪年假、节日礼品等，提升员工满意度和归属感。某科技公司实施弹性工作制后，员工离职率下降15%；制造企业增设子女教育补贴后，招聘效率提高20%。福利管理需结合企业战略，确保投入产出比合理。

福利管理同时涉及员工关系模块。企业通过福利活动增强团队凝聚力，如定期团建、生日会、健康讲座等。零售连锁企业增设员工子女托管服务后，出勤率提升12%；金融机构推出心理健康援助计划后，工作效率提高18%。福利政策需定期评估调整，满足不同员工群体的需求变化。