企业人力资源部门的工作职责

企业人力资源部门负责招聘优秀人才，发布职位信息，筛选简历，安排面试，完成入职手续。部门还管理员工档案，处理薪资福利，计算加班费，发放年终奖，确保薪酬体系公平合理。人力资源部门组织培训活动，提升员工技能，安排职业发展路径，设计晋升机制。部门处理员工关系，调解矛盾，解答疑问，组织团建活动，增强团队凝聚力。

人力资源部门制定公司规章制度，修订员工手册，确保政策合规合法。部门负责绩效考核，设定评估标准，收集反馈，分析结果，制定改进计划。人力资源部门规划人员编制，控制人力成本，预测人才需求，制定招聘预算。部门管理离职流程，办理离职手续，进行离职面谈，收集离职原因，优化留人策略。