人事代理老师属于临聘教师吗

人事代理老师属于临聘教师范畴。这类教师通过人事代理机构与学校建立劳动关系，签订固定期限合同，享受基本工资和社保福利。北京、上海等大城市普遍采用这种模式，教师工资由教育局统一发放，但人事关系由第三方管理。广州某区教育局数据显示，区域内人事代理教师占教师总数的25，他们承担着与正式教师相同的教学任务，包括备课、授课和批改作业等。

人事代理教师与学校直接招聘的临聘教师存在明显区别。前者通过正规招聘流程入职，拥有教师资格证和相应学历背景；后者多为临时性岗位，流动性较大。深圳某中学案例显示，人事代理教师参与学校教研活动和职称评定，而普通临聘教师很少获得这类机会。南京教育部门规定，人事代理教师工作满3年后可转为正式编制，这体现了其职业发展的特殊路径。