员工福利属于哪个部门的工作职责

员工福利工作通常由人力资源部门负责。人力资源专员设计福利方案，包括医疗保险、带薪休假和退休计划。公司会根据员工需求调整福利内容，如增加弹性工作时间或提供健身补贴。人力资源部门还负责解释福利政策，处理员工咨询，确保福利符合法律规定。福利管理需要细致的工作态度和良好的沟通能力，这样才能让员工感受到公司的关怀。

财务部门参与员工福利预算制定和控制。财务人员计算福利成本，确保支出在公司可承受范围内。福利资金分配需要精确规划，避免超支或资源浪费。财务部门还会定期审核福利项目性价比，评估每项福利的投资回报。人力资源和财务部门紧密合作，确保福利计划既能满足员工需求，又符合公司财务目标。