中国人寿要考编制进去吗

中国人寿作为大型国企，编制内岗位确实值得考虑。编制提供稳定的工作环境，完善的五险一金，以及清晰的职业发展路径。公司每年招聘数量超过2000人，涵盖销售、理赔、精算等多个领域。编制内员工享有带薪年假、定期体检、企业年金等福利，工作压力相对可控。许多员工在服务5-10年后能获得管理岗位，薪资涨幅可达50%以上。

编制外的合同制岗位也有其优势。中国人寿的合同制员工薪资结构更加灵活，绩效奖金占比高，优秀销售人员的月收入可达2万元以上。公司提供专业的培训体系，员工能在2-3年内掌握行业前沿知识。合同制岗位晋升速度快，能力突出者3年内可晋升为团队主管，自主权更大。这种模式适合追求高收入和快速成长的年轻人。