打工是资本剥削吗

打工是否构成资本剥削，取决于雇佣关系的具体运作方式。当企业主支付员工低于其创造价值的工资，同时占有剩余价值时，剥削确实存在。许多工厂工人每天工作10小时，仅获得微薄报酬，而产品利润却归资本家所有。写字楼里的白领同样面临这种情况，尽管薪资较高，但实际创造的价值远超所得回报。这种价值差额构成了马克思所说的剥削本质。

从另一个角度看，打工也提供了生存所需资源和技能发展平台。劳动者通过工作获得稳定收入，满足基本生活需求。许多技术工人通过岗位实践掌握专业技能，提升个人市场价值。企业承担经营风险，提供工作场所和设备，员工则贡献劳动力和时间，双方形成互利关系。这种交换建立在自愿基础上，不一定是单方面剥削。