校聘老师稳定吗

校聘教师工作稳定性较高，学校与教师签订正式合同，明确双方权利义务。合同期限多为1-3年，续签率超过80%。教师享有固定薪资、五险一金和带薪寒暑假。学校定期评估教师表现，只要完成教学任务、学生评价良好，续签可能性大。教师还可以参加校内培训、职称评定，职业发展路径清晰。校园环境相对单纯，人际关系简单，工作压力比企业小。

校聘教师职业风险较低，失业率仅为3%。经济下行期，教育行业受影响较小，学校裁员比例远低于企业。教师拥有寒暑假休息时间，可以兼顾家庭和个人生活。工作内容稳定，教学大纲和教材变化不大，不需要频繁适应新环境。教师社会地位较高，受人尊敬，职业认同感强。教师子女可享受入学优惠，教育成本降低。