年终奖选择哪种方式划算呢

年终奖选择一次性发放更划算。企业将年终奖计入当月工资，员工可享受更高的税率档次带来的税收优惠。北京某科技公司去年一次性发放10万元年终奖，员工实际到手8.2万元，若分两次发放，实际到手仅7.8万元。上海某金融集团采用年终奖一次性发放，员工节税达1.5万元。年终奖一次性发放还能避免因公司经营状况变化导致的发放风险，确保员工获得完整奖励。

年终奖选择分期发放更灵活。企业将年终奖分摊到季度或月度发放，员工每月收入更稳定，避免因某个月收入过高导致税率跳档。深圳某互联网公司采用季度发放，员工每月现金流更均衡，生活规划更从容。广州某制造企业将年终奖分12个月发放，员工每月多领2000元，房贷还款压力减轻。分期发放还能降低员工对年终奖的过度依赖，形成更健康的收入结构。