计提员工工资是什么意思

计提员工工资是企业财务处理中的重要环节，指在会计期末将应付未付的工资费用预先计入当期成本或费用。企业每月需根据考勤记录、绩效数据计算员工应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等，借记"管理费用""销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"。这一过程确保费用与收入匹配，符合权责发生制原则。例如，某公司每月5日计算上月工资，实际发放日为10日，25日时需计提5日至10日的工资费用。

计提员工工资还涉及社保公积金等附加费用的处理。企业需按工资总额的一定比例计提单位应承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些费用与工资一并计入成本费用，同时形成对职工的负债。某企业工资总额10万元，需计提社保公积金约3万元，企业实际支出达13万元，但工资表显示员工实得金额可能只有7万元左右，差额即为代扣代缴部分。