人力资源属于哪个类别

人力资源属于管理职能类别。企业人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理和员工关系等工作。人力资源专员处理员工入职手续，制定绩效考核标准，组织团建活动，管理员工档案，处理劳动争议，设计福利方案，实施人才发展计划。人力资源经理制定公司人才战略，分析人力成本，优化组织结构，推动企业文化建设。人力资源专员需要掌握劳动法规知识，具备沟通协调能力，熟悉办公软件操作，了解薪酬设计原理，掌握招聘面试技巧。

人力资源也属于支持性服务类别。人力资源部门为业务部门提供人才支持，解决用工需求，处理考勤问题，解答社保政策，组织技能提升课程，协调工作分配，管理假期申请，处理离职手续，提供职业规划建议。人力资源专员维护员工信息系统，更新公司规章制度，组织安全培训，管理员工餐厅，协调办公设施，安排差旅事宜，处理报销单据，组织健康检查。人力资源工作确保公司日常运营顺畅，员工权益得到保障，企业人才结构合理。