大学生就业是否靠人际关系

大学生就业确实受到人际关系的影响。校园招聘会上，企业HR往往更青睐有内部推荐的学生。校友网络能提供实习机会和内推渠道，让学生获得更多面试机会。研究显示，有熟人推荐的成功率比普通投递高出3倍以上。企业内部员工推荐的人才留存率也更高，这促使企业更重视人际关系带来的资源。

专业能力仍是就业的核心竞争力。知名企业校招更看重学生的成绩、项目经验和技能证书。编程能力、数据分析等硬技能决定了能否通过技术面试。实习经历能证明学生的实际工作能力，这是人际关系无法替代的。行业报告指出，技术岗位中，专业能力测试通过率是决定录用与否的关键因素，人际关系仅占次要位置。