一年18薪的公司好不好

一年18薪的公司表面看收入高，实际存在不少问题。这种薪酬结构往往意味着基本工资被压低，年终奖占据收入大头。某互联网公司月薪1万，年终奖7万，看似年薪18万，但实际每月可支配收入仅1万，远低于表面数字。这种模式还导致收入波动大，经济环境不好时年终奖可能大幅缩水。员工实际生活水平取决于每月固定收入，而非总年薪数字。

18薪公司通常工作强度大，加班文化严重。某科技公司实行大小周工作制，员工每周工作6天，每天加班至晚上9点。这种高薪背后是牺牲个人时间和健康，员工几乎没有时间陪伴家人或发展兴趣爱好。长期高压工作导致职业倦怠率上升，离职率也高于普通企业。高薪与高付出不成正比，实际性价比并不理想。