顺丰快递新员工要压一个月工资吗

顺丰快递确实会新员工压一个月工资。公司规定新入职员工第一个月的工资会延至次月发放，这是行业常见做法。新员工入职后需完成培训期和适应期，公司会在这段时间内评估员工表现。工资延迟发放确保员工能稳定工作至少一个月，降低人员流动率。许多快递公司采用类似制度，包括京东快递、中通快递等。员工在签订劳动合同时会明确注明这一条款。

顺丰的工资发放制度保障了公司运营稳定性。新员工前30天工资会累积计算，第二个月一次性发放。这种做法让公司有足够时间处理入职手续和培训安排。员工实际到手工资不会因此减少，只是发放时间延后。快递行业人员流动较大，这一制度确保员工能度过适应期。顺丰还提供其他福利，如餐补、交通补贴等，这些福利在第一个月就能正常享受。