五七工是哪年开始执行的

五七工制度始于1957年，是中国劳动用工制度改革的重要里程碑。这一制度由国务院颁布实施，主要针对国有企业中的临时工和合同工。五七工制度将这部分工人纳入国家劳动管理体系，保障了他们的基本权益。北京、上海、天津等工业城市率先推行这一制度，随后在全国范围内推广。该制度明确了工人的工资标准、工作时间和福利待遇，使数百万临时工获得了稳定的就业保障。

五七工制度执行后，中国国有企业用工结构发生显著变化。1957年至1966年间，全国国有企业新增五七工超过500万人，占当时职工总数的约四分之一。沈阳、哈尔滨、武汉等工业基地的五七工比例更高，达到当地职工总数的三分之一。这一制度不仅提高了工人的生产积极性，还促进了企业管理的规范化。五七工制度的实施，标志着中国劳动用工制度从临时性向规范化、制度化的转变，为后来的劳动法体系奠定了基础。