绩效是每个月发还是年底发

绩效发放时间因企业制度而异，有些公司选择按月发放绩效奖金，这样员工能及时获得工作成果回报，增强工作动力。每月发放能让员工清楚看到自己的业绩表现，及时调整工作方法。企业如科技公司、销售团队常采用这种方式，将绩效与当月销售数据或项目完成度直接挂钩。这种即时反馈机制有助于保持团队活跃度，避免员工因等待年终奖金而降低工作积极性。

年底发放绩效奖金则是另一种常见做法，许多传统企业和大型机构倾向于这种方式。年终绩效考虑全年综合表现，能更全面评估员工贡献。银行、制造业等企业常结合年度利润情况决定奖金总额，员工全年累计的加班、创新成果、团队协作等因素都会被纳入考量。年底发放便于企业根据整体经营状况调整奖金池规模，同时也能作为员工年度总结和发展规划的重要参考依据。