公务员绩效奖金依据是什么

公务员绩效奖金主要依据个人工作完成情况、部门整体表现以及单位年度考核结果确定。工作质量、效率、创新能力和服务态度都是评估重点。具体指标包括任务完成度、群众满意度、问题解决数量等。许多单位将考勤记录、培训参与度、团队协作表现纳入考量。奖金分配会参考季度和年度评估数据，确保公平公正。部分岗位还设置特殊贡献奖励，如重大项目推进、政策创新等。

绩效奖金还受地区经济发展水平和财政状况影响。一线城市奖金普遍高于偏远地区。不同系统间也存在差异，税务、金融等部门往往高于文化、教育系统。单位年度预算直接决定奖金池大小，经济好时奖金可提高20%-50%。个人职级和工龄也是重要因素，高级别公务员基础奖金更高。绩效优秀者可获得额外奖励，连续3年优秀者可享受一次性奖金。