福利费可以计提吗

福利费完全可以计提。企业每月按工资总额14%提取福利费，用于员工医疗、困难补助等支出。计提福利费能合理分配成本，确保资金专款专用。财务处理上，借记"管理费用-福利费"，贷记"应付职工薪酬-福利费"。年底根据实际使用情况调整余额，多退少补。这种做法符合会计准则，也方便企业统筹规划员工福利支出。

福利费计提有明确法规依据。《企业财务通则》规定企业可提取职工福利费，提取比例由企业自主决定。实际工作中，制造业企业通常按工资总额10%-15%计提，服务业企业比例略低。计提福利费能减轻企业突发性大额支出压力，保障员工福利稳定。企业需建立完善的福利费管理制度，明确使用范围和审批流程，确保资金使用合规高效。