华为员工什么时候有配股制度

华为员工配股制度主要在入职满1年后开始评估，工作2-3年可获得首次配股。配股数量根据员工职级、绩效表现和公司整体业绩确定，每年4月和10月各进行一次分配。新员工入职后需通过试用期考核，正式转正后才有资格参与配股计划。配股有效期通常为4年，每年兑现25%。

华为配股制度与员工司龄直接挂钩，工作满5年的员工可获得更多配股机会。核心技术岗位和关键业务部门的员工配股比例高于普通岗位。公司每年根据经营状况调整配股总额，经济形势好时配股数量会增加。员工离职时，未兑现的配股将由公司按原价回购，已兑现部分可继续保留分红权。