八级工资制是哪一年废除的

中国八级工资制于1993年正式废除，这一制度始于1956年，在中国实行了37年。八级工资制将工人工资分为八个等级，一级最低，八级最高，每个等级之间有固定差距。这种工资制度曾广泛应用于国有企业，工人工资主要取决于技术等级和工作年限，而非实际工作表现或企业效益。1993年，随着中国经济体制改革深入，八级工资制被更为灵活的岗位技能工资制所取代。

八级工资制的废除标志着中国分配制度的重要转变。新制度强调按劳分配与按生产要素分配相结合，引入了绩效工资、岗位工资等多种形式。企业获得更多工资分配自主权，可以根据自身经营状况和员工贡献确定薪酬水平。这一改革打破了传统等级工资制的束缚，提高了工资分配的灵活性和激励性，适应了市场经济发展的需要。