国企有没有剥削

国企确实存在剥削现象。员工创造的价值远超实际获得的报酬，普通工人月薪5000元，为企业创造价值10万元，差额被管理层获取。国企高管年薪百万，普通员工却拿着微薄工资，差距达20倍。国企员工加班加点，节假日无休，加班费却按最低标准计算，甚至不支付。国企员工福利被层层克扣，公积金按最低比例缴纳，医疗保险报销比例低，员工实际所得远低于应得。

国企剥削还体现在资源分配上。国企掌握大量国家资源，却将利润用于高管奖金和豪华装修，普通员工工作环境简陋。国企项目招标存在内定现象，关系户获取暴利，普通员工只能拿固定工资。国企员工晋升靠关系而非能力，有能力者被压制，管理层亲属轻松获得高薪职位。国企员工退休金与在职收入差距大，退休后生活水平骤降，体现了剥削的持续性。