什么是十三薪资待遇

十三薪资待遇是指员工在获得正常12个月工资外，额外获得的一笔年终奖金。这笔钱通常相当于一个月的基本工资，发放时间一般在春节前。许多企业将十三薪作为员工福利的重要组成部分，尤其在外企、互联网公司和制造业中较为常见。员工全年出勤满勤是获得这笔奖金的基本条件，具体金额会根据公司业绩和个人表现有所调整。

十三薪资与年终奖有本质区别，前者是固定福利，后者则与公司效益挂钩。十三薪在劳动合同中明确约定，属于劳动报酬的一部分，而年终奖属于浮动激励。十三薪计算方式简单直接，按月工资标准发放；年终奖计算复杂，考虑多方面因素。十三薪在发放时无需缴纳个人所得税，年终奖则需要按规定纳税。十三薪制度能增强员工归属感，降低离职率，成为企业吸引人才的重要手段。