人力资源的职位等级是什么

人力资源职位等级从初级到高级依次分为助理、专员、主管、经理、总监和副总裁六个级别。助理负责基础行政工作，专员处理具体事务，主管带领小团队执行计划。经理负责部门整体运营，总监制定公司人力资源战略，副总裁则参与企业高层决策。每个级别职责明确，晋升路径清晰，薪资范围差异明显，工作复杂度逐级递增。

不同规模企业的人力资源架构存在差异。小型公司常设1-2人覆盖全部职能，中型公司按模块划分招聘、培训、薪酬等团队，大型企业则设区域或事业部HR支持网络。跨国公司人力资源职位体系更为复杂，除常规等级外，还增设全球、区域、本地三级管理架构，确保全球政策落地与本地需求平衡。