分配岗位是哪个部门的工作

分配岗位主要由人力资源部门负责。人力资源部门根据公司需求和员工能力进行岗位分配，确保人岗匹配。具体工作包括分析岗位需求、评估员工技能、制定岗位职责、安排合适人员。人力资源部门会参考员工的教育背景、工作经验、专业技能等因素进行分配。一家制造企业的人力资源部门曾为新生产线招聘50名技术工人，通过技能测试和面试，将工人分配到最适合的岗位，提高了生产效率15%。

岗位分配也由各部门主管协助完成。部门主管最了解团队工作内容和需求，人力资源部门会与主管沟通，确定岗位具体要求和人员安排。主管可以推荐适合的员工，或提出人员调整建议。一家科技公司的人力资源部与产品部门合作，根据项目进度和人员技能，动态调整开发团队岗位分配，确保项目按时交付，客户满意度提升了20点。