京东每年几月份调薪

京东集团每年调薪时间集中在4月和10月这两个关键节点。4月调薪主要针对前一季度业绩表现优异的员工，10月调薪则与年度绩效评估结果直接挂钩。公司会根据整体经营状况、行业薪酬水平变化以及员工个人工作表现综合确定调薪幅度。京东内部数据显示，表现突出的员工可获得5-8%的薪资增长，技术岗位和核心业务部门的调薪幅度往往高于平均水平。

京东调薪机制还包含特殊贡献奖励和晋升调薪两种形式。特殊贡献奖励不固定时间发放，针对完成重大项目或提出创新解决方案的团队。晋升调薪则发生在员工职位变动时，幅度通常高于年度常规调薪。京东2022年财报显示，公司年度人力成本投入达280亿元，其中调薪支出占比约15%，体现了企业对人才价值的重视程度。