工资面议是什么套路

工资面议是企业常用的薪资谈判策略，通过不公开具体数字来获取薪资定价主动权。招聘方往往根据应聘者经验、能力和市场行情，在面试过程中评估候选人价值后再报价。这种做法让企业能压低薪资成本，尤其对缺乏市场信息的求职者更为有利。数据显示，面议薪资比固定薪资方案平均低15%-20%，企业借此节省人力预算同时保持灵活性。

面议机制还为企业提供调整空间，可根据公司预算变化或候选人表现灵活调整薪资范围。企业会利用信息不对称优势，在面试过程中试探候选人期望薪资，再根据这一基准上下浮动。求职者缺乏行业薪资数据支持，难以准确评估自身市场价值，容易接受低于预期的薪资offer。这种不透明机制导致薪资谈判变成一场信息战，企业掌握更多筹码。