富士康分配是按照什么

富士康分配主要依据员工的工作岗位和技能水平。生产线操作员、技术员、工程师和管理人员的薪资结构各不相同。操作员按计件工资计算，多劳多得；技术员和工程师采用固定月薪加绩效奖金；管理人员则有基本工资、年终分红和股票期权。新员工入职时，公司会根据面试评估确定初始薪资，工作满一年后可申请调薪，幅度在500-2000元之间。

富士康的福利分配也遵循明确的制度标准。宿舍分配根据员工职级，普通工人4-6人一间，主管2人一间，经理单间。食堂补贴按工作年限递增，工作1年补贴5元/餐，3年补贴10元/餐。年假天数与工龄挂钩，1-3年给5天，3-5年给10天，5年以上给15天。加班费计算也有明确标准，平日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。