管理创新是谁提出来的

管理创新的概念最早由约瑟夫·熊彼特在1912年提出。他在《经济发展理论》中强调创新是经济发展的核心动力，将创新定义为"生产要素的重新组合"。熊彼特区分了5种创新形式：新产品、新生产方法、新市场、新原料来源、新组织形式。管理创新作为组织形式的创新，成为他理论体系的重要组成部分。20世纪80年代后，彼得·德鲁克等管理学家进一步发展了这一概念，强调管理创新对企业持续竞争力的重要性。

管理创新理论的现代发展由亨利·明茨伯格和加里·哈默尔等人推动。明茨伯格在1973年提出管理角色理论，挑战传统管理职能划分。哈默尔与普拉哈拉德在1990年发表《企业核心竞争力》，强调组织学习与创新。克莱顿·克里斯坦森在1997年提出颠覆性创新理论，解释管理创新如何改变行业格局。这些理论共同构建了现代管理创新框架，指导企业实践。