银行代发工资就可以不给工资条吗

银行代发工资不能替代工资条的法律义务。工资条是员工了解收入明细的重要凭证，包含基本工资、绩效、补贴、扣款等详细信息。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。代发工资只是支付方式变化，不改变用人单位提供工资明细的责任。电子工资条同样具有法律效力，企业可通过邮件、APP等方式提供，但不能因此免除义务。

工资条缺失会导致员工维权困难。实践中，没有工资条，员工难以发现工资计算错误或少发情况。2022年某企业因未提供工资条，被员工集体投诉并处罚5万元。工资条还能帮助员工了解社保公积金缴纳基数，为贷款、购房等提供收入证明。企业应当主动提供工资条，无论是纸质还是电子形式，这是保障员工知情权的基本要求。