绩效考核属于什么部门

绩效考核属于人力资源部门的核心职责范围。人力资源部门设计考核标准，制定评估流程，收集员工表现数据，组织绩效面谈，处理考核结果应用如奖金分配和晋升决策。企业每年进行2-4次正式考核，人力资源部门负责确保考核过程公平公正，记录员工成长轨迹，协调各部门完成评估工作。

绩效考核的实施需要跨部门协作。人力资源部门提供框架和方法，业务部门负责具体执行。财务部门参与考核结果与薪酬挂钩的计算，IT部门提供技术支持如考核系统维护。人力资源部门每年组织3-5次考核培训，确保所有部门理解标准。各部门负责人每周花2-3小时处理考核相关工作，人力资源部门协调解决考核过程中的问题。