职工薪酬可以作为费用核算吗

职工薪酬完全可以作为费用核算。企业支付给员工的工资、奖金、津贴等属于人工成本，直接计入当期损益。生产车间工人的薪酬计入产品成本，销售人员的薪酬计入销售费用，管理人员的薪酬计入管理费用。企业还需承担社保、公积金等附加费用，这些同样作为人工成本处理。会计准则明确规定，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，应当确认为负债并在职工提供服务的会计期间内计入损益。

职工薪酬核算需要遵循权责发生制原则。即使工资在下个月发放，只要员工在本月提供了服务，相关薪酬就应在本月确认。企业需计提应付职工薪酬，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬。年终奖、绩效工资等需要分摊的薪酬，应按受益期间合理分配。离职后福利如辞退补偿，也需要在满足负债确认条件时确认为负债并计入当期损益。会计处理必须确保费用与收入配比，正确反映企业各期的经营成果。