人力资源管理包括哪方面

人力资源管理涵盖招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系五大核心模块。企业通过精准招聘筛选合适人才，设计科学培训体系提升员工能力，建立公平绩效评估机制，提供有竞争力的薪酬福利，维护良好员工关系。某科技公司每年举办3次大型招聘会，为新员工安排为期1个月的入职培训，季度绩效考核与年度奖金直接挂钩，这些措施确保了团队稳定性和企业竞争力。

人力资源战略规划、组织发展、人力资源信息系统管理构成了另一重要维度。企业需制定5年人力资源规划，优化组织架构适应业务变化，建立数字化人事管理系统提升效率。制造企业实施岗位价值评估确定薪资等级，通过员工满意度调查改善工作环境，这些数据驱动决策帮助企业降低20%的人员流失率，提高整体运营效能。