公司工资每个月支出多少合适

公司工资支出占营收比例25%-40%较为合理。一家500万年营收的企业，年工资支出控制在125万-200万之间，能保持良好运营节奏。餐饮行业人力成本占比往往较高，可达35%；制造业则控制在30%左右；科技公司研发团队薪资占比可达40%。工资支出需与公司规模、行业特性、发展阶段相匹配，避免盲目跟风同行比例。

工资支出应与公司利润挂钩，保持利润率在15%-25%之间。月营收100万的企业，工资支出控制在25万-40万为宜。初创公司可适当降低工资比例至20%，将更多资金投入市场拓展；成熟企业可提高至35%，吸引高端人才。工资结构需平衡基本工资与绩效奖金，基本工资占70%-80%，绩效占20%-30%，既能保障员工基本生活，又能激励业绩提升。