员工保险应该记到哪个会计科目

员工保险费用应计入"应付职工薪酬-社会保险费"科目。企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用属于员工薪酬的组成部分。会计处理时，企业承担部分借记"管理费用-社会保险费"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-社会保险费"；实际支付时，借记"应付职工薪酬-社会保险费"，贷记"银行存款"。企业还需代扣代缴员工个人承担部分，这部分借记"应付职工薪酬-工资"，贷记"其他应付款-代扣社会保险费"。

企业年金和补充医疗保险等补充保险费用应单独核算。企业年金缴费计入"应付职工薪酬-企业年金"科目，实际支付时借记"应付职工薪酬-企业年金"，贷记"银行存款"。工伤保险费率根据企业风险等级确定，一般为工资总额的0.2%至1.9%，会计处理时借记"管理费用-工伤保险费"，贷记"银行存款"。失业保险费率一般为工资总额的0.7%至2%，会计处理与工伤保险类似。这些费用在财务报表中均列为流动负债。