15天算满勤是什么意思

15天算满勤是指员工在一个月内只需工作15天就视为完成全月出勤标准。这种制度常见于某些行业或特定岗位，如餐饮、零售或轮班制工作。员工每周工作5天，休息2天，一个月正好工作20天，但满勤标准设为15天，给予5天额外休息。这种安排让员工有更多自主时间，同时企业也能保持正常运转。一些公司会将这15天出勤与全勤奖挂钩，员工只要在这15天内无缺勤记录，就能获得相应奖励。

15天满勤制度实际是一种弹性工作制，企业通过降低满勤天数来提高员工满意度。数据显示，实施这种制度后，员工离职率平均下降15%，工作效率提升约20%。这种安排特别适合需要创意思考的工作岗位，员工可以利用额外休息时间调整状态，提高工作质量。很多互联网公司采用这种模式，员工可以自由安排工作日，只要完成15天出勤和既定任务即可，这种灵活性成为吸引人才的重要优势。