二次投递是什么

二次投递是指求职者第一次投递简历后未获得面试机会，间隔一段时间后再次向同一公司或职位投递简历的行为。许多求职者会在更新简历内容或提升自身能力后选择二次投递，这表明他们对该公司有强烈兴趣。数据显示，约30%的求职者会在初次投递失败后选择二次尝试，其中15%最终获得面试机会。企业HR对二次投递的接受度较高，因为这反映出应聘者的诚意和坚持。

二次投递也是企业人才库管理的重要环节。公司会将未获录用的简历存入人才库，当新职位开放时，会优先考虑这些候选人。人力资源系统会自动记录投递历史，避免重复筛选相同简历。求职者二次投递时，若能针对新要求调整简历内容，成功率会提高25%。这种机制既节约了招聘成本，也为求职者提供了更多机会，形成双赢局面。