人事档案谁有权限查看

人事档案查看权限严格限定在特定范围内。单位人力资源部门拥有完整查看权，负责档案管理、更新和使用。直接上级可查阅与工作相关部分内容，如绩效考核、培训记录等。纪检部门在调查违规行为时能调阅相关档案。组织部门在干部选拔任用过程中可查看完整档案。档案本人有权查阅个人基本信息，但修改需按程序申请。档案转递时，接收单位人力资源部门获得查看权限。这些权限划分确保档案安全与合理使用。

档案查阅需履行正式手续。查阅人需填写申请表，说明查阅目的和范围，部门负责人签字批准。涉密档案需额外经单位分管领导审批。查阅过程有记录，包括查阅人、时间、内容和用途。档案原件一般不外借，确需借阅需严格审批，限期归还。电子档案查阅需通过内部系统，有操作日志记录。跨单位查阅需通过公函形式，接收单位核实身份后提供复印件。这些措施保障档案信息不被滥用，维护档案严肃性。