职业生涯哪几个阶段

职业生涯初期（1-3年）主要特点是学习和适应。新人需要掌握岗位技能，建立职业基础，积累实践经验。这个阶段往往需要接受指导，完成基础任务，形成工作习惯。许多人在此阶段会尝试不同方向，找到适合自己的领域。频繁的反馈和调整是这个时期的典型特征。

职业生涯中期（4-10年）进入发展和贡献阶段。专业人士已具备核心能力，开始承担更多责任，领导项目或团队。此阶段注重专业深度和影响力拓展，许多人成为领域专家。职业发展路径开始分化，一些人选择管理岗位，另一些人专注技术专长。持续学习和适应变化是保持竞争力的关键。