工资出勤率必须按21.75计算吗

工资出勤率计算确实需要遵循21.75天的标准。这是根据全年365天减去104个周末休息日和11个法定节假日，再除以12个月得出的平均值。许多企业都采用这个方法，如制造业、服务业和政府部门。这个计算方式能确保工资分配的公平性，避免因月份天数不同导致的波动。不同规模的公司，从初创企业到跨国集团，普遍认可这一标准。

21.75天的计算方法在劳动法规中有明确规定，具有法律效力。企业采用这个标准可以确保工资计算的一致性和准确性。实际应用中，这个数字帮助人力资源部门精确计算日工资，便于加班费、请假扣款等各项核算。许多企业的工资系统都预设了这个参数，确保计算结果的标准化和合规性。