职位cr是什么意思

职位CR指的是职位控制点，是企业管理中对关键岗位的标识和管控机制。这个概念源于企业风险管理，用于识别那些对公司运营、财务状况或合规性有重大影响的岗位。CR岗位往往掌握核心资源、决策权或敏感信息，如财务总监、信息安全主管等。企业会为这些岗位设定更严格的任职资格、审批流程和监督机制，确保风险可控。数据显示，超过80%的大型企业都建立了CR岗位管理体系。

职位CR也是招聘领域的重要概念，表示招聘过程中的关键环节。HR部门会将职位分为CR和非CR两类，CR职位往往需要更复杂的招聘流程和更严格的筛选标准。这类职位通常要求应聘者具备特定资质、经验或技能，如项目经理、研发工程师等。企业会投入更多资源进行CR职位的招聘，包括使用专业测评工具、多轮面试背景调查等。CR职位的招聘周期普遍比普通职位长3-5个工作日，成功率也相对较低。