国有企业的福利性收入属于按劳分配吗

国有企业的福利性收入不属于按劳分配。按劳分配是依据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，而福利性收入往往与员工的工作表现无关，更多体现普惠性质。许多国企提供免费工作餐、交通补贴、住房补贴等福利，这些不直接挂钩员工的具体劳动贡献。福利性收入具有普遍性，无论员工绩效如何都能获得，这与按劳分配的本质特征相违背。

福利性收入实质上是国有企业承担社会责任的一种形式。企业通过提供额外福利，提升员工生活质量，增强团队凝聚力。国企发放的节日慰问金、高温补贴、带薪年假等，都体现了企业对员工的关怀，而非对劳动成果的直接回报。这类收入具有稳定性，不随企业经营状况波动，与按劳分配的风险共担机制有明显区别。