人力资源行政管理的岗位职责

人力资源行政管理负责招聘流程的全流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试和办理入职手续。这项工作需要维护公司人才库，定期更新招聘渠道，确保招聘效率。同时，人力资源行政管理还负责员工档案管理，包括合同签订、社保公积金办理和人事信息更新。工作还包括组织新员工培训，协调各部门需求，确保人员配置合理。人力资源行政管理还需要处理员工关系，解答政策咨询，处理简单的劳动争议，维护良好的工作环境。

人力资源行政管理承担行政事务统筹工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理。这项工作需要制定行政预算，控制成本，确保资源合理分配。人力资源行政管理还负责组织公司各类活动，如年会、团建和节日庆祝，增强团队凝聚力。工作还包括差旅管理，包括预订机票酒店、办理签证和报销审核。人力资源行政管理还需要对接供应商，确保服务质量，管理固定资产，包括电脑、办公设备的采购、分配和维护记录。