严厉领导型是什么型

严厉领导型属于权威型领导风格，特点是高要求、低关怀。这类领导设定明确标准，严格执行规则，对下属工作表现要求极高。亚马逊创始人贝佐斯以高标准著称，他要求团队数据驱动决策，拒绝主观判断。通用电气前CEO韦尔奇实行严格的绩效评估，每年淘汰表现最差的10%员工。苹果公司已故CEO乔布斯以苛刻闻名，他会因产品细节不完美而大发雷霆。这种领导风格在危机时刻或紧急项目中效果显著，能快速推动团队达成目标。

严厉领导型也可归类为交易型领导，注重明确奖惩机制。IBM前CEO郭士纳推行"按绩效付酬"制度，员工奖金直接与业绩挂钩。华为任正非实施"末位淘汰制"，连续考核不达标者会被调岗或辞退。这种领导风格通过清晰的目标设定和严格的考核机制，确保组织高效运转。沃尔玛创始人沃尔顿坚持"天天低价"策略，要求供应商不断降低成本，否则终止合作。这种风格在需要快速决策和严格执行的行业中尤为常见。