人力资源包括哪几个部门管理

人力资源涵盖六大核心管理部门。招聘配置部门负责人才引进与岗位匹配，培训发展部门专注员工能力提升，薪酬福利部门管理薪资结构与福利待遇，绩效管理部门评估工作表现与成果，员工关系部门处理劳资纠纷与团队建设，人力资源信息系统部门维护数据与流程自动化。这些部门协同工作，确保企业人才战略高效执行。

人力资源部门还包含战略规划与组织发展单元。战略规划部门制定长期人才发展蓝图，组织发展部门优化企业结构与工作流程，人力资源合规部门确保劳动法规执行，多元化与包容性部门促进团队多样性，人力资源业务伙伴部门对接业务需求提供解决方案，人力资源分析部门通过数据驱动决策优化管理效能。这些专业领域共同构建完整的人力资源管理体系。