面试初试什么意思

面试初试是招聘流程的第一关，由HR或初级面试官进行，目的是筛选基本符合要求的候选人。初试问题集中在个人背景、工作经历和基本技能上，时长约30分钟。企业通过初试评估求职者的沟通能力、岗位匹配度和职业规划。常见形式包括电话面试、视频面试或现场简短交流，问题如"自我介绍"、"离职原因"、"薪资期望"等。初试通过率一般在30%到50%之间，成功者进入复试环节。

初试本质是快速筛选机制，帮助企业在短时间内处理大量简历。面试官会关注简历真实性，通过行为问题判断候选人是否诚实可靠。初试还评估求职者的基本职业素养，如时间观念、表达清晰度和专业形象。企业使用标准化评分表确保公平性，避免主观偏见。初试结果通常在3天内通知，通过者将面对更专业的技术面试或部门主管面试，考察深度专业能力和团队适应度。