福利费是先计提还是先发放

福利费应当先计提后发放。计提是指在费用实际发生前，按照预计金额计入当期损益。企业每月需根据员工考勤、薪资标准等数据计算应发福利费，如节日慰问品、体检费等，形成负债。计提时借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬-福利费"。实际发放时，借记"应付职工薪酬-福利费"，贷记"银行存款"等科目。这种处理符合权责发生制原则，确保费用与收入配比。

福利费发放需遵循合规流程。企业应建立完善的福利管理制度，明确福利范围、标准和审批权限。发放形式包括现金、实物或服务，如员工食堂补贴、交通补贴、通讯补贴等。发放时需保留完整凭证，包括发放清单、签收记录等。福利费发放需符合税务规定，超过限额部分需代扣代缴个人所得税。企业还应定期审核福利费使用情况，确保资金使用合理高效。