工资福利属于什么科目

工资福利属于负债类科目中的"应付职工薪酬"科目。企业每月计提员工工资时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"。发放工资时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"。企业还需为员工缴纳社保、公积金等福利，这些也通过"应付职工薪酬"科目核算。该科目反映企业应支付给职工的各种报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。

工资福利还涉及多个明细科目，如"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"等。企业需按照国家规定为员工缴纳五险一金，这些费用构成人工成本的一部分。年终奖、绩效奖金、加班费等特殊薪酬也通过"应付职工薪酬"核算。企业需准确计提和发放工资福利，确保符合劳动法规和会计准则要求，避免法律风险和财务核算错误。