教师辞职享受暑假工资吗

教师辞职后能否享受暑假工资取决于劳动合同的具体约定。如果教师与学校签订的全年合同包含暑假期间，且合同未明确说明辞职不支付暑假工资，那么教师有权获得相应的报酬。许多学校的教师工资是按月发放的，即使暑假期间不上课，只要教师已完成合同约定的教学任务，学校仍需支付全额工资。实践中，教师辞职前应仔细查看合同条款，了解工资结算方式，必要时可咨询劳动监察部门维护自身权益。

教师辞职后的暑假工资问题还与学校的薪酬制度有关。一些学校实行年薪制，将全年工资分12个月发放，教师辞职时学校会按实际工作天数计算工资。教师辞职前应与学校人事部门确认工资结算细节，保留好工作证明和工资条等材料。根据《劳动合同法》，教师有权获得应得的劳动报酬，学校不得无故克扣。若发生纠纷，教师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。