基础工资是按月还是按出勤

基础工资按月发放是标准做法，与员工出勤天数无关。公司每月固定支付约定数额，如5000元或8000元，员工全勤或请事假都照常发放。工资条显示的基本工资部分就是这个固定金额。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资，这种月度发放方式保障了员工收入稳定性。企业通过绩效奖金、加班费等项目体现出勤差异，但基础工资保持不变。

出勤影响的是绩效工资和奖金部分，而非基础工资本身。员工缺勤会导致绩效扣减，如少1天扣200元全勤奖。考勤记录直接影响月度奖金计算，迟到早退会触发相应处罚。基础工资代表员工基本价值，绩效部分则反映实际工作表现。企业薪资结构明确区分固定与浮动部分，确保员工即使因病假等正当理由缺勤，也能获得生活保障。