公立学校能开除老师的情况

公立学校可以开除教师的情况包括严重违反职业道德、触犯法律或多次教学评估不合格。教师对学生实施体罚或言语侮辱会被立即解雇。教师出现学术不端行为，如篡改学生成绩或抄袭他人教案，学校也会启动开除程序。教师连续3个学期学生满意度低于60分，经培训后仍无改进，学校有权终止聘用关系。教师无故缺勤累计超过15个工作日，视为严重违反劳动纪律，同样面临解雇风险。

公立学校还能因教师丧失教学资格而解除聘用合同。教师若被吊销教师资格证书，学校必须终止雇佣关系。教师出现重大健康问题，如精神疾病导致无法正常授课，经医疗鉴定确认无法恢复工作能力，学校会解除合同。教师参与有损学校声誉的活动，如公开发表极端言论或参与非法组织，学校会立即开除。教师拒绝参加学校组织的必要培训，连续2次评估不合格，学校也会终止聘用。